Relations sociales & gestion des contentieux

· Assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats (prud’hommes, transactions, médiations) et piloter la gestion des situations conflictuelles ;

· Gérer l’ensemble des procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements, ruptures conventionnelles, transactions) ;

· Organiser et animer les CSE du siège et des établissements, garantir la qualité du dialogue social ;

· Préparer et accompagner les inspections du travail et contrôles sociaux.

Administration du personnel & conformité sociale

· Veiller à la bonne application du droit du travail et des dispositions conventionnelles, en lien avec le service paie ;

· Assurer l’administration du personnel pour le périmètre siège et contrôler les pratiques des établissements (contrats, avenants, titres de séjour, conformité administrative) ;

· Sécuriser les procédures d’embauche et de sortie (DPAE, solde de tout compte, documents obligatoires) ;

· Réaliser des audits sociaux réguliers des établissements (affichages obligatoires, conformité contractuelle, DUERP, obligations légales).

Santé, sécurité & prévention des risques

· Piloter et assurer la mise à jour du DUERP pour le siège et les établissements ;

· Mettre en place et suivre les actions de prévention des risques professionnels ;

· Assurer la relation avec la médecine du travail ;

· Gérer les situations d’inaptitude, d’accidents du travail et assurer le suivi administratif associé.

Développement RH & gestion des talents

· Déployer et piloter le plan de développement des compétences (relations avec les organismes de formation et les OPCO) ;

· Organiser et structurer les entretiens annuels et professionnels ;

· Accompagner les directeurs et les équipes siège dans leurs recrutements ;

· Participer à la structuration des parcours d’intégration et de fidélisation des collaborateurs.

Projets RH & structuration groupe

· Conduire et piloter des projets RH transverses (handicap, RSE, mise en place d’un SIRH, tableaux de bord sociaux, partenariats, négociation de contrats, etc.) ;

· Élaborer et suivre des indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, climat social, etc.) ;

· Assurer le déploiement et l’harmonisation des politiques RH du groupe sur l’ensemble du périmètre.

Communication interne & marque employeur

· Assurer la communication interne RH (notes de service, procédures, supports d’information) ;

· Organiser des événements internes (séminaires, réunions, temps forts RH) ;

· Concevoir et piloter les supports de communication RH ;

· Participer au développement de la marque employeur.